Infracciones graves, entre otras

• No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
• El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
• El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un Plan o Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Infracciones muy graves

• No implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o no tener un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo